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| 真摯さ 現代に至るまで、多くの人々の仕事、 人生に多大な影響を与えているピーター・ドラッカー。 （佐藤） 日本人なら誰でもハッとさせられる言葉に「真摯さ」があります。 英語でintegrity―翻訳者の上田惇生先生の名訳です。 「真摯さはごまかしがきかない。 一緒に働けば、特に部下にはその者が 真摯であるかどうかは数週間でわかる。 部下たちは、無能、無知、頼りなさ、不作法など ほとんどのことは許す。しかし真摯さの欠如だけは許さない。 そして、そのような者を選ぶマネジメントを許さない」 『現代の経営』 真摯さのない者は、マネジャーに就けてはならない。 重い言葉です。この組織ではこんな人が評価され 昇進していくという強いメッセージとして伝わるからです。 それゆえ真摯さを欠くマネジャーは組織を破壊します。 逆に昇進人事はよき組織風土を築くための重要な機会となります。 「人事において、断固、人格的な真摯さを評価することである。 なぜならば、リーダーシップが発揮されるのは、 人格においてだからである。多くの人の模範となり、 まねされるのも人格においてだからである」 |
2019.12.15 |
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